第一批接班的厂二代，卷不过爹妈
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2024-05-2815:17·大脸小鲜肉《新周刊》文
对年轻的女性“厂二代”来说，家里的小厂，仿佛烫手山芋。
出生于上世纪六七十年代的创业者，无论家业大小，大都在面临着企业接班难题。而对女性继承者而言，父母的托付难以拒绝，但接班很少是她们的人生首选；当她们接受宿命用心适应新的角色，时代与世代差别带来的错位感，又时常令人手足无措。
当她们选择说出自己的难处，又会招来冷嘲热讽：能接这么大的家业就知足吧，有什么资格到网上喊苦说累？
这既是一种个人价值的压力，也有个体心理和社会认知的挑战。接班人需要在传统与现代、个人愿望与家族责任之间找到平衡点，同时也映照出一些小型制造业在当下的尴尬处境。
厂二代标配：留学后回家接班？
“我到底为什么要回来受这份罪？”星雨委屈地在社交平台上写道。
去年，29岁的星雨还在深圳一家国际学校工作。星雨的父母在广东佛山开了家柜门电子锁制造厂，厂子不大，有15个工人，生产用于桑拿洗浴、高尔夫球场、健身房等场所的更衣柜电子锁，每年营收几百万。
星雨的父母年轻时都是西南地区军工企业的机械工程师。工厂辉煌不再，于是南下闯荡，2004年左右在佛山创业开厂，二十年来经营状况一直不错。随着父母老去，近些年公司一直是职业经理人在打理。2023年年初，职业经理人离职创业去了，父母便和星雨商量，要不干脆回来接手家里的厂子。
“家里的收入，怎么也比你在外面打工多。”爸爸说。
（图/《京都人的私房雅趣》）
星雨从没有想过回来接这个班。她此前的经历，都指向另一种人生轨迹：自小在寄宿学校，本科和研究生都在国外留学。2021年从纽约毕业，在深圳做过两份市场营销类的工作。她的情况与很多“厂二代”类似，每一步都像在远离作为起点的工厂，但绕了一圈，又回到原点。
所以，回家接厂的要求，让星雨苦恼了很久。她在外面早自由惯了，“从小没怎么和父母一起住过，回来要和父母一起住、一起上下班，真的会受不了”。
另一方面，星雨考虑到父母年纪大了，不愿让他们太辛苦。犹豫再三，去年年底，星雨辞掉了深圳的工作，回到佛山。
（图/《风吹半夏》）
对今年31岁的潘潘来说，“接厂”的决定来得更加突然。去年8月，还在北京工作的她突然接到母亲的电话，父亲出了意外，家里需要有人马上来接手工厂。
和星雨父母的经历相似，潘潘的父亲也是当年“南下打拼”的那一群人。父亲早年间是国企的一名科长，下岗后一个人来到深圳，从技术工人做起，最后创办了一家耳机生产厂，主打中低端市场。如今销售基地设在深圳，足有三四百人的生产制造基地则放在老家四川。
潘潘从小和妈妈生活在四川，后来去英国留学，2015年回国后一直在北京工作，先是在北京一家世界500强企业做战略规划研究，后来做自动驾驶相关的业务拓展——用她的话来说，都是看上去“光鲜亮丽”的白领岗位，人生轨迹依然是有意无意远离，或者延迟“接班”这个选择。
作为家里的独生女，潘潘知道接手家里的厂是早晚的事，但没想到这一天来得这么快，只能提了离职，交接工作。去年10月，她从北京回到了深圳：“倒是没有犹豫，但是很害怕，担心自己做不好，把我爸爸这么久奋斗出来的东西毁了。”
“厂二代”不是“富二代”
今年29岁的月亮，是一位生活在浙江嘉兴的“厂二代”。接手家里的建材厂前，她在一家国企上班，月入不到一万元，虽然稳定，但苦于得参加各种酒局。后来她在爸妈的劝说下回家接班，但很快她发现这比想象中艰难，厂子的订单明显减少，往年都是工人需要加班才能完成，但今年只有稀稀拉拉的几单。
在互联网上，“厂二代”们似乎更能惺惺相惜，月亮在网上发帖问：‘厂二代们’，你们的工厂还好吗？为什么今年生意如此惨淡？”评论区里，很多“厂二代”相互安慰和询问：“卖仪表的，今年生意也不好”、“石材厂的，生意一年比一年惨。”“有没有做钢材行业的？拉个群聊聊？”
月亮后来建了一个有三四百人的“厂二代”社群，她感觉在大家相互交流的过程中，一些焦虑可以被安慰。“感觉厂二代还是带有一些‘奋斗’的气质的，大家都希望能把厂子做强，做好，让更多人看到。”她说。
（图/受访者提供）
“厂二代”和“富二代”有本质上的区别，看着父母辛苦过来的潘潘，自小就清楚这件事。女性工厂接班人，没办法成为网上盛传的，被宠爱和保护的“江浙沪独生女”或“东北独生女”，而是一群把命运深深嵌入家庭经济运转中，继承父辈奋斗精神的人。
父辈的家业远没有到自己能“躺平”的程度。从接手家业那一刻起，潘潘逐渐被卷入了持续的焦虑中:“今年赚到的钱，很可能只是变成了第二年的原料、设备、账款……一切都还是要以这个厂的维系为中心。”
星雨也明白，自己从小到大接受的教育是强调“奋斗”。父母给自己创造了不错的生活条件，而当自己当接手厂子开始，就进入了“未必能够给下一代更好的生活”的担忧里：“生活
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