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适合创业的行业
适合创业的行业，伴随着时代的进步，现在很多的朋友们都想加入到创业这个行列中来，特别是自己手里有点资金的时候更是如此，那么下面就为大家介绍适合创业的行业。
1、特色地摊
特色地摊项目，这个项目的确非常赚钱，而且投资只要几百上千块钱就可以做了，只要想赚钱，人人都能做，另外还可以卖老花镜、密胺餐具、神奇洗碗布、家用纸巾等都是不错的。
2、疏通管道
疏通管道在很多人的眼里是又脏又累的活，事实情况也的确如此，做这行比较脏还累人，但是做这行的优势也非常明显，首先做这行不需要什么技术，很容易就能学会，学会就可以上岗赚钱。
3、婚庆公司
婚庆公司的利润是一般人想不到的高，现在四五线城市还可以做，就是最简单的那种都要近万元，最简单的婚礼就是布置新房，布置舞台，然后婚礼活动只需要一个多小时就完成了，这样一万多块钱就到手。
4、宠物用品店
人们对于宠物的接受程度大涨了，爱宠人士也肯定非常舍得在宠物身上花钱，有一些人每个月都固定在宠物身上花大几百甚至几千块钱。如果我们开一家宠物用品店，服务比较周到，为人真诚一点的话，肯定能赚到钱的。
5、手机贴膜
千万别看不起手机贴膜这个行业，他们赚的都是暴利，一般的利润能达到百分之几百都是正常的，现在青年群体换手机的频率非常高，那么贴膜的需求也就相当大了，所以这个行业有着非常庞大的消费市场。
10年前在创业公司，除了技术，其他人都是我招来的。与其说是招聘，其实是勾搭。
什么样的人，更愿意加入创业公司呢？
这里说的是指那些没什么钱、不是明星团队，也开不起行业标准工资的公司。想招到人，关键要知道：如何和大厂竞争。
大厂怎么招人？是有流程和标准的。
流程和标准是为了提效，降低招错人和提升招对人的概率，也为了保证全厂的人都在一个标准下面。
比如，公司有整体的用人文化和标准。
当时我在百度的时候，刚从创业公司进大厂，不太懂规矩，就想推进一个大专学历的候选人，被HR拒绝了。但我内心知道，这位候选人比很多本科生更合适。
也有的公司，讲究漂亮的背景，弥漫着精英文化，团队一水儿的海归和咨询公司背景的员工。可团队的构成需要多样化，动嘴的人太多，谁去动手干呢？
比如，公司的流程是HR挑简历，再给业务面试，最后谈薪水。
就拿第一步来说，挑选简历这个环节就会漏掉很多优秀人才。一方面HR对业务的理解有限，不太理解想找什么样的人，只是通过简历上的关键词搜索。甚至有的HR就把这些工作，交给自己的实习生去做。
另一方面求职者写简历的能力也不够。有些候选人能力是不错的，也和目标岗位匹配，但简历写的一塌糊涂，很难被选出来。
以上这种情况，都是大厂招聘时的条条框框。流程和惯例越多，无意漏掉或者有意卡掉的好人就越多。比如没有相关经验、学历不匹配、不善于表达、独狼性格的人。
创业公司就可以用非标准的方式，从这些人里挖出宝贝。实战中会发现，这些宝贝比大厂的大部分员工都牛逼。
具体怎么做呢？
我把自己在实战中的经验，分享给大家。
021）要知道，背景很漂亮的人，创业公司能挖到的成功率很低。
不讲道理，讲真实的案例。
在十几年前，先后遇到过2个很不错的候选人。特点是名校海归、年轻勤奋、基本素质也不错。我跟他们聊过很久很多次，价值观层面很认同，也确实很想来。
但最终他们分别去了微博和百度（那时候这俩公司比现在好很多），后来他们的职业发展，也都很不错。
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